7月10日，公司在岳陽基地召開公司青年員工培養(yǎng)工作會議。公司黨委副書記、總經理趙亮，公司黨委副書記、紀委書記張勇出席會議并講話。公司黨群工作部，黨委組織部、人力資源部相關負責人和各單位黨政負責人、團組織負責人，人力資源系統(tǒng)全員近400名青年員工參加會議。
趙亮在講話中強調，要把青年員工的培養(yǎng)當作關系到公司生存發(fā)展的大事來抓。在培養(yǎng)上要聯動，要及時貫徹落實好公司青年員工培養(yǎng)工作計劃，并反饋實施效果，做到信息通暢；部門與部門、單位與單位之間要保持好聯動，開展好內部對標，取長補短，打造全覆蓋教育培訓體系，一盤棋統(tǒng)籌推進青年培養(yǎng)工作。在用人上要流動，培養(yǎng)一專多能的復合型人才，要求青年員工既要熟悉機關的管理流程和業(yè)務，又要掌握項目現場管控程序和要求，加快青年員工多崗位歷練和機關與項目部之間的流動。在留人上要行動，深入開展調查研究，分析公司青年人才流失的真實原因，為公司制定相應政策提供依據，健全科學評價體系，從政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等進行全面科學的評價，留住真正的人才。
會上，張勇充分肯定了一年來網絡學習和青春與學習相伴活動的成效，對青年員工從增強主動學習意識、養(yǎng)成良好學習習慣、善于在實踐中學習三個方面提出要求。同時，他還要求各單位要加強組織領導、強化統(tǒng)籌協(xié)調、壓實各級責任、抓好典型選樹、強化督導考核，確保今年青年員工學習和培養(yǎng)工作取得實效。
會議對2022年網絡學習及“青春與學習相伴”活動進行了總結表彰，啟動了2023年網絡學習及“青春與學習相伴”活動；對公司2022屆見習生見習期培養(yǎng)工作進行了總結，對優(yōu)秀見習生進行了表彰，分析了現階段各單位在青年員工培養(yǎng)上存在的問題和不足，并提出了改進措施；對接收2023屆大學生工作作出部署和要求，開展了2023年見習生培養(yǎng)方案宣貫和《如何帶好新生代員工》的培訓。
（通訊員 胡滔）
